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人 事 局 工 作 职 责

   房山区人事局是负责本区人事人才综合管理工作的区政府职能部门。承担以下主要职责：

   一、贯彻执行国家和北京市人事人才的法规、规章、政策规定，研究起草本区人事人才工作的有关规定及人事制度改革方案，并组织实施。
   二、负责拟定本区人事与人才事业中长期规划和年度计划，编制机关、事业单位人员计划、社会招工计划，并组织实施；负责专业技术人员及领导干部家属“农转非”的审核、申报工作。
   三、负责本区国家公务员管理工作；研究拟订本区国家公务员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职辞退等方面的实施意见，并组织实施；负责国家公务员培训工作，研究制订培训计划，并组织实施；负责国家公务员转任的审批以及录用与调任的审核、申报工作；指导协调各部门实施国家公务员制度工作。
   四、负责区政府的奖励、表彰工作，审核以区政府名义实施的奖励、表彰项目；组织协调各系统的奖励、表彰工作。
   五、负责拟订本区管理权限内国家公务员职务任免、辞职、辞退、轮岗、回避、竞争上岗等实施意见以及非领导职务管理办法，并组织实施；负责区政府授权管理的领导人员的任免、考核、奖励工作。
   六、负责本区专业技术人员的管理和继续教育工作；负责全区专业技术职称工作，研究拟订专业技术职务聘任工作的具体办法，并组织实施；负责组织本区推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；研究拟定本区事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等实施意见，并指导实施；负责指导、协调本区企业、事业单位人事制度改革工作。
   七、负责综合管理本区人才余缺调剂和调配工作；负责本区机关、事业单位工作人员的调进、调出以及公费医疗管理的有关工作；负责京外干部调京的审核、报批工作；负责机关、事业单位工作人员人事档案管理工作。
   八、负责本区机关、事业单位工资福利的综合管理和分配制度改革工作；负责编制机关、事业单位工资计划；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核；负责机关、事业单位退休人员的管理工作，贯彻实施国家和北京市有关退休、退职政策，贯彻落实机关、事业单位社会保险的有关规定，并指导实施。
   九、负责本区人才市场的管理和流动人才服务工作，建立和完善人才市场体系，规范人才市场活动；规划指导全区人才市场信息网络建设；建立和完善人才市场中介机构业务许可制度；推动本区人事代理制度建设。
   十、指导、协调本区用人单位推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责指导高等学校毕业生就业社会化服务体系建设；负责本区引进非北京生源毕业生工作及北京生源毕业生的接收和就业指导工作。
   十一、负责本区引进人才、引进国外智力以及办理《北京市工作居住证》的有关工作。
   十二、贯彻落实国家和北京市军转安置政策，负责本区军队转业干部接收、安置、培训、自主择业管理工作；负责驻区部队军官随军家属进京安置的有关工作。
   十三、负责本区人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的管理工作，受理人事争议案件和国家公务员申诉控告案件。
   十四、承办区委、区政府交办的其他事项。

机构编制委员会办公室工作职责

   房山区机构编制委员会办公室是区机构编制委员会的常设办事机构，负责本区行政管理体制和机构改革以及机构编制日常管理工作，与区人事局合署办公。承担以下主要职责：

   一、贯彻执行市委、市政府及区委、区政府有关机构编制工作的方针政策和国家的法规规章，研究拟定全区行政管理体制和机构改革的总体方案，协调并组织实施全区行政管理体制和机构改革工作。
   二、负责协调区委、区政府部门的职能配置及调整工作。
   三、负责审核呈报区委、区人大、区政府、区政协机关和人民团体机关的处级机构设置；核定区直各部门和各乡镇、街道办事处的内设科级机构。
   四、统一管理全区行政编制总额；核定区委、区人大、区政府、区政协机关和人民团体机关以及各乡镇、街道办事处的行政编制。
   五、负责审核报批全区机关、事业单位处级领导职数；核定全区机关、事业单位科级领导职数。
   六、负责研究拟定全区事业单位管理体制和机构改革方案；研究拟定事业单位定编标准；审核呈报副处级以上事业单位的职能配置、机构设置和人员编制；核定相当于科级事业单位的职能配置、机构设置和人员编制。
   七、负责区委、区政府直属事业单位及各部门所属事业单位的登记管理工作。
   八、负责审核报批区属议事协调机构和临时机构的设立、变更等事项。
   九、负责监督检查区直机关和乡镇、街道机关以及各事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法规的情况以及机构编制的落实情况。
   十、承办区委、区政府和区编委交办的其他事项。